已是寒冬，行走在顺和煤矿矿区，却时时、处处感受到一股蓬勃朝气：矸石山下，党旗飘扬，党员们正在义务清理淤泥；变电站内，党徽熠熠生辉，党员们正在进行安全巡检，确保每一处隐患整改到位……
今年以来，顺和煤矿始终把党建作为引领企业高质量发展的旗帜，并以更加坚决、更加有力、更加有效的措施，不断压紧压实基层党建责任，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，让“红色力量”成为推动企业高质量发展的强劲动能。
优化顶层设计
如何发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用？顺和煤矿党委创新实施了“一二六三三”党建模式，为该矿党建工作向纵深推进提供了制度遵循。
“‘一二六三三’党建模式，就是树立一个大抓基层的鲜明导向，提出党建优、业绩优的‘双优’目标，全面加强党的六大建设，建立支部书记、支委委员、党员三级积分考核体系，深化微党课长效教育、后备人才储备、党员素质提升三项工程。”说起“一二六三三”党建模式，该矿党委书记郑向民如数家珍。
该矿党委按照“规定动作不走样，自选动作有创新，发挥作用求实效”的原则，分别在机关办公楼、区队联建楼建设了两处党员工作站，为基层党支部交流学习、组织活动提供了场所保障，并将各党支部书记办公室布置成“党建活动园地”，加强党建保障性要素建设，为党建工作开展创造了必要条件。
虽是色彩单调的冬日，但矿区的“红”却是那么耀眼：漫步在该矿工业广场，以习近平总书记安全生产重要论述和生态文明思想为主要内容的宣传展板格外醒目；步入该矿党员工作站，红色教育主题墙熠熠生辉；翻开基层党支部党建资料，“三会一课”、主题党日等组织生活记录翔实规范，让人深刻感受到该矿紧跟党的步伐、富有时代特色的党建氛围。
坚实战斗堡垒
欲建高楼大厦，必先固其根基。按照大抓基层的鲜明导向，该矿正式打响了“一切工作到支部”的攻坚战。
为激发广大党务工作者学习、工作的积极性，该矿将月度工资总额的5%切块为党建考核兑现工资，同时对基层区队党政正职和支部委员进行季度党建目标考核，排名前列者和排名倒数者对等奖罚，党政正职和支部委员的奖惩分别按1∶1和2∶1的比例执行。
在激励政策的作用下，该矿一系列党建创新活动如雨后春笋般竞相涌现：以理论视频学习为主要内容的“周末理论院线”；以带安全、带思想、带技能、带作风、带业绩形式开展的党员“五带式结对帮扶”活动；以支部书记、支委委员、党员党内互谈和对员工“五清楚、六必谈”为主体的“3 1”谈心谈话活动；以党支部领导班子为主力的“困难员工慰问帮扶”活动……
一大批富有成效的党建创新活动，构建了“让全体党员成为‘服务标兵’、让基层党支部成为‘服务堡垒’”的党建工作格局，在密切党群关系的同时，凝聚了人心，鼓舞了士气，营造了人心思进、人心思干的浓厚氛围。
“党支部工作干实了就是号召力、干好了就是凝聚力、干强了就是向心力。”该矿机运队党支部副书记伏新民告诉笔者。
锻造先锋队伍
为激活党员“造血”功能，该矿党委又开出一剂“良方”——开展“五个一”公开承诺活动。
该矿党委规定，每名党员每季度须围绕作出一个承诺、明确一个目标、提升一项技能、帮扶一名员工、参与一项义务劳动等五个方面作出书面承诺，并划定相应的分值，把对党员的考核由“软约束”变成可量化的“硬指标”。
同时，该矿着重发挥典型引领作用，创新日常选树、阶段选树、特殊时期选树“三结合”模式，重点推出了“魅力顺和、形象先锋”选树活动，从安全、学习、创效、奉献、和谐五个方面寻找形象代言人，每季度进行表彰奖励，让顺和人有了一条属于自己的“星光大道”。
该矿副矿长（主持行政工作）蒋恒告诉笔者，10月份顺和煤矿实现了扭亏为盈，安全形势持续稳定，这得益于不断强化党建引领，激发了基层党支部活力，凝聚了党员力量，相信顺和煤矿的高质量发展之路一定会越走越宽广。