记者7月11日获悉，为积极应对当前形势，进一步理顺劳动关系，规避用工风险，推动控员提效，充分调动全体职工的工作积极性、主动性和创造性，加强职工管理，规范用工行为，集团公司决定集中开展“整顿劳动组织、规范劳动用工”专项工作。
此次“整顿劳动组织、规范劳动用工”专项工作的目标任务是按照“严格控制用工总量、有效盘活用工存量”的原则，依法规范劳动用工，强化职工队伍管理，逐步实现劳动组织规范化、人员结构合理化、收入分配公平化，最大限度降低人工成本，提高劳动生产率，加快提升企业经济运行质量和企业综合竞争力。整顿范围包括离岗人员、非在册人员、系统外违规用工、“吃空饷”人员、冒名顶替人员及富余人员。
集团公司高度重视此次专项工作，成立了以集团公司总经理为组长的整顿劳动组织、规范劳动用工领导小组，全面指导、监督各单位开展专项工作。此次专项工作从7月开始，到9月底前结束，集团公司将组织专项验收，对验收不合格的单位将限期整改。
集团公司将按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关政策、文件规定，分调查摸底、制订专项方案、实施清理规范、检查验收四个阶段稳步有序、分类分项逐步进行清理规范。各单位清理规范结果要纳入集团公司对各权属企业的绩效考核体系进行专项考核，并将考核结果与各权属企业领导班子的年薪和单位年度人力资源评先树优挂钩。
集团公司强调，各单位要提高认识，加强领导，明确责任，协调配合，稳步推进，高质量完成清理规范任务。要加大宣传力度，完善劳动关系等各项手续，坚持挂图作战，确保清理规范工作取得实效。要将清理规范劳动用工管理工作与劳动定员、全员业绩考核、劳务费用预算、市场化用人机制、工资分配调控政策及信息化建设相结合，构建长效机制。要本着实事求是的原则，把问题调查清楚、情况吃透摸准。要以集中开展此次专项工作为契机，进一步严格日常考勤程序、强化劳动用工监督检查、规范不在岗人员的处理程序、严格非在册用工管理和机关借用人员审批，切实提升人力资源管理水平，助力集团公司二次创业夺取新胜利。（朱石磊）