3月7日，笔者获悉，永煤公司铁运处针对行车部门新上岗人员多、内燃机车司机接续问题突出等实际，紧紧围绕高效运输生产，打好培训“组合拳”，有效促进青年职工快速成长。
设立“三级课堂”。该处在月度培训中设立班组、站段、处三级课堂，重点由班组内技术经验丰富的职工进行技术交流和互学，做好“传帮带”，针对青年职工技能水平参差不齐现状，开设“特色小班”，并在处、站段课堂上由特长职工进行知识讲解，培训教师点评，受训职工评分，营造了“人人都是培训师”的浓厚学习氛围。
做好“两岗“储备。该处在新入职大学生职工中选拔人员进行内燃机车副司机、司机技能培养，让大学生职工在生产岗位锻炼，并在现有副司机中选拔一批人员进行司机培养。同时，分阶段对优秀人员进行考试选拔，在内燃机车司机、副司机中选拔优秀人员进行国家铁路局内燃机车司机驾驶证考试，取得驾驶证，做好人才储备。
坚持“每日一题”。该处以提高职工应知应会和现场操作能力为目的，采取理论知识提问、实践操作测评相结合的方式，扎实开展班前安全生产知识学习教育。同时，将“双重预防”体系建设、安全站位、故障应急处理“21招”等作为“每日一题”的必学内容，切实增强业务培训的针对性和实效性。